宪法规定的劳动权主要包括以下几个方面：
劳动的基本权利与义务：
- 根据《中华人民共和国宪法》第四十二条第一款，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。这一条款奠定了劳动权作为公民基本权利的法律基础，强调了劳动不仅是公民的权利，也是其应尽的义务。
平等就业和选择职业的权利：
- 虽然宪法中未直接提及“平等就业和选择职业的权利”，但第四十二条的规定为这一权利提供了隐含的基础。结合《中华人民共和国劳动法》第三条，可以明确劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素的歧视。
取得劳动报酬的权利：
- 宪法第四十二条第二款规定，国家通过各种途径创造劳动就业条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。这实际上是对劳动者取得劳动报酬权利的确认和保护，确保劳动者付出劳动后能够获得相应的报酬。
休息休假的权利：
- 宪法第四十三条明确指出，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度，以保障劳动者的身心健康和工作效率。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 同样体现在宪法第四十二条第二款中，国家加强劳动保护，改善劳动条件，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
接受职业技能培训的权利：
- 宪法第四十二条第四款规定，国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。这可以视为劳动者接受职业技能培训权利的宪法依据，有助于提升劳动者的技能水平和就业竞争力，促进其个人发展。
享受社会保险和福利的权利：
- 宪法第四十四条和第四十五条共同构成了劳动者享受社会保险和福利权利的宪法基础。其中，第四十四条规定了国家实行退休制度，保障退休人员的生活；第四十五条则规定了公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下有从国家和社会获得物质帮助的权利，国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
提请劳动争议处理的权利：
- 虽然宪法中未直接提及，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在劳动过程中与用人单位发生争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为劳动者，应充分了解自己的劳动权利，并在遇到侵权行为时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 用人单位应严格遵守宪法和劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
- 在实际生活中，如果劳动者遇到劳动权益受损的情况，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反宪法和劳动法律法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、恢复劳动关系等。
- 劳动者如果滥用劳动权利，如恶意罢工、破坏生产等，也可能承担相应的法律责任。
希望以上解答能够帮助您更好地理解宪法规定的劳动权内容。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。