劳动者享有的劳动保护基本权利主要包括以下几个方面：
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，在建筑工地工作的劳动者应配备安全帽、安全带等防护装备，以防止意外伤害。
- 用人单位还需对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
享受社会保险和福利的权利：
- 劳动者有权享受国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，能够获得一定的经济补偿和医疗救助。
- 劳动者还有权享受用人单位提供的福利待遇，如带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等，以及用人单位根据自身情况提供的其他福利。
接受职业技能培训的权利：
- 劳动者有权接受职业技能培训，提高自身的职业技能和就业能力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
- 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，以确保其具备相应的职业技能和安全操作能力。
休息休假的权利：
- 劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制，以及法定节假日、年休假等休息休假安排。
- 用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的休息权。
获得劳动报酬的权利：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定和国家规定，获得劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
提请劳动争议处理的权利：
- 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 这一权利保障了劳动者在劳动争议中的合法权益，使其能够通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的劳动保护基本权利，并在实际工作中积极维护这些权利。
- 当遇到用人单位违反劳动保护规定的情况时，劳动者可以及时向用人单位提出异议，并要求其改正。如果用人单位不予理会或拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了劳动保护的相关内容，以保障自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动保护规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在严重的情况下，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。因此，用人单位应当严格遵守劳动保护规定，保障劳动者的合法权益。