员工绩效没达标，其绩效工资不能直接清0。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，那么用人单位应当按照约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定绩效工资可以因未达标而清0，那么用人单位单方面将绩效工资清0可能构成违法。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位可以依据规章制度执行。
- 但同样，如果规章制度中没有明确规定绩效工资可以因未达标而清0，或者规章制度的制定程序不合法，那么用人单位单方面将绩效工资清0也可能构成违法。
最低工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的最低工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果将绩效工资清0后，劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为显然违法。
实际操作角度
绩效评估的公正性：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了绩效工资的发放条件和标准，用人单位在评估员工绩效时也应当遵循公正、公平、公开的原则。
- 如果用人单位在绩效评估过程中存在主观偏见、不公正对待或评估标准不明确等问题，导致员工绩效被错误评估为未达标，那么员工有权对评估结果提出异议，并要求用人单位重新评估或纠正。
沟通与协商：
- 在处理员工绩效未达标的问题时，用人单位应当与员工进行充分的沟通和协商，了解员工未达标的原因和困难，并尝试提供帮助和支持。
- 如果用人单位直接将绩效工资清0而不与员工沟通协商，可能会引发员工的反感和不满，甚至导致劳动争议的发生。
建议与措施
审查劳动合同和规章制度：
- 用人单位应当审查劳动合同和规章制度中关于绩效工资的规定，确保规定的合法性和合理性。
- 如果发现规定存在违法或不合理之处，应当及时进行修改和完善。
建立公正的绩效评估体系：
- 用人单位应当建立公正、公平、公开的绩效评估体系，明确评估标准和流程，确保评估结果的客观性和准确性。
加强沟通与协商：
- 在处理员工绩效未达标的问题时，用人单位应当加强与员工的沟通和协商，了解员工的想法和需求，并尝试达成共识和解决方案。
若员工遇到绩效工资被清0的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。