结论前置：针对您与机场签订合同后两周仍无法上班且不想继续的情况，您首先需要明确合同的具体内容以及无法上班的原因，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

1. 合同内容与履行情况：

   • 合同条款审查：首先，您需要仔细审查与机场签订的劳动合同，特别是关于入职时间、工作岗位、薪资待遇以及违约责任等关键条款。如果合同中明确规定了入职时间，而机场未能按时安排您入职，这可能构成机场违约。
   • 沟通协商：在确认合同条款后，建议您与机场的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解无法按时入职的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整入职时间或解除合同等。

2. 不想继续工作的法律后果：

   • 合同解除权：如果您决定不想继续这份工作，您需要评估自己是否享有合同解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但如果您与机场的合同中有特别约定，如违约金条款或服务期条款等，您需要特别注意这些条款对您解除合同的影响。
   • 违约责任：如果您在没有合法理由的情况下擅自解除合同，可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。因此，在决定解除合同前，请务必评估自己的法律风险和经济成本。

3. 具体行动建议：

   • 书面通知：如果您决定解除合同，建议您以书面形式向机场发送解除劳动合同的通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或快递单据等。
   • 协商处理：在发送解除通知后，您可以与机场协商处理后续事宜，如工资结算、社保转移等。如果协商不成，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 特殊情况考虑：

   • 机场违约：如果无法上班是由于机场的原因（如岗位调整、招聘计划变更等），且机场未能提供合理的解决方案或补偿，您可能有权要求机场承担违约责任或赔偿损失。
   • 不可抗力：如果无法上班是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，且双方均无法预见和避免，那么双方可能需要根据实际情况协商解决方案，如延期入职或解除合同等。

最后提醒：在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，请务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。