老师在学校生病被120带走住院，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果老师是在工作时间和工作岗位上，比如正在给学生上课、批改作业或者进行其他与工作相关的活动时，突然生病被120带走住院，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是视同工伤的。例如，一位老师在讲台上突然晕倒，被紧急送往医院，最终在48小时内因病情过重离世，这就符合工伤认定的条件。
2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病且病情严重，需要立即住院治疗的：虽然法律没有明确规定这种情况下一定属于工伤，但如果能够证明老师的疾病与工作有直接关联，或者是因为工作原因导致病情加重，那么也有可能被认定为工伤。比如，老师长期高强度工作，导致身体过度疲劳，在工作时间和工作岗位上突发严重疾病需要住院治疗，这种情况下，如果能提供相关证据证明疾病与工作的因果关系，就有可能获得工伤认定。

不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作时间和非工作岗位发病：如果老师是在下班后、休息日或者不在学校的工作场所（如家中、外出办事途中）生病被120带走住院，那么这种情况一般不属于工伤。因为工伤认定通常要求事故或者疾病发生在工作时间和工作岗位上。例如，老师在周末休息时，在家中突发疾病住院，这就不符合工伤认定的条件。
2. 疾病与工作无直接关联：如果老师的疾病是由于自身原因（如遗传疾病、个人生活习惯等）导致的，与工作没有直接关联，那么即使是在工作时间和工作岗位上发病，也可能不被认定为工伤。比如，老师本身患有先天性心脏病，在工作时突然发病住院，但无法证明心脏病发作与工作有直接关系，那么这种情况可能不会被认定为工伤。

工伤认定的流程和注意事项

1. 及时报告：如果老师认为自己可能符合工伤认定条件，应及时向学校报告，并由学校在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果学校未按规定提出工伤认定申请的，老师或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作记录、证人证言等，以证明事故或者疾病发生在工作时间和工作岗位上，并且与工作有关联。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：如果老师或者其家属对工伤认定有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和指导。