教师在学校上班期间突发疾病，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，教师在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，教师在上课时突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果教师在上班期间突发疾病，但并未死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不构成工伤。例如，教师在上班期间突发感冒，经过治疗后康复，这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的程序与权益保障：

   • 教师在学校上班期间突发疾病后，如认为符合工伤认定条件（特别是视同工伤的情形），应及时向学校或所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经过认定，符合条件的教师将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。如果因突发疾病导致伤残或死亡，还可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及供养亲属抚恤金等。

法律建议：

• 教师在上班期间应关注自身健康状况，如有不适，应及时就医并告知学校。
• 如突发疾病且情况严重，应尽快联系家人或同事，确保及时得到救治。
• 在符合工伤认定条件的情况下，教师应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果教师未及时申请工伤认定，可能会错过享受工伤保险待遇的机会。
• 如果学校未依法为教师缴纳工伤保险费，那么在教师发生工伤时，学校可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，教师在学校上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。