结论：教师在校处理学生问题时突发疾病被急诊拉走，能否算工伤需视具体情况而定，主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定来判断。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中的一项特殊规定，主要针对的是突发疾病导致的严重后果。

2. 针对教师情况的详细分析：

   • 工作时间和工作岗位：教师在校处理学生问题，显然是在工作时间和工作岗位上。这一点符合工伤认定的基本条件。
   • 突发疾病：教师突发疾病，这是工伤认定中的另一个关键要素。然而，仅凭突发疾病并不足以直接认定为工伤，还需要考虑疾病的后果。
   • 疾病后果：根据条例，如果教师突发疾病后死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。如果教师突发疾病后经过抢救脱离了生命危险，或者抢救时间超过了48小时，那么就不符合视同工伤的条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果教师突发疾病与工作有直接关系，比如因工作过度劳累导致突发疾病，虽然这并不直接改变工伤认定的基本条件，但可能在具体案件中作为考虑因素，影响工伤认定的结果。然而，这种影响并不是决定性的，还需要结合其他证据和事实来综合判断。

4. 建议与行动：

   • 如果教师或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
   • 单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合调查核实工作。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与进一步思考： 教师在校处理学生问题时突发疾病被急诊拉走，能否算工伤需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合视同工伤的条件，即突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。如果不符合这些条件，那么可能无法认定为工伤。因此，在处理此类案件时，需要仔细审查相关证据和事实，确保工伤认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。