关于您提出的“在自己老公的长打工是否算灵活就业”的问题，这主要取决于您与老公所在单位之间的劳动关系性质以及您的具体工作情况。下面我将结合灵活就业的相关定义和参保政策，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确“灵活就业”的定义。根据相关政策，灵活就业人员通常包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。这些人员往往没有与用人单位建立固定的劳动关系，而是以个人身份从事各种经济活动。

接下来，我们分析您的情况：

1. 劳动关系：如果您在老公的单位打工，但并未与该单位建立正式的劳动关系（例如，没有签订劳动合同、没有固定的工资发放记录等），那么您可能符合灵活就业人员的部分特征。然而，如果实际上您与老公的单位存在事实上的劳动关系（例如，您接受单位的直接管理、按照单位的规章制度工作等），那么您可能不被视为灵活就业人员。

2. 工作性质：灵活就业人员的工作性质通常较为灵活，可能包括非全日制工作、临时工作、项目制工作等。如果您在老公的单位从事的是这类性质的工作，那么您可能更接近于灵活就业人员。但如果您的工作性质与全职员工相似，有固定的工作时间和工作任务，那么您可能不被视为灵活就业。

3. 参保政策：即使您符合灵活就业人员的定义，是否能够以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险，还需要根据当地的参保政策来确定。一般来说，灵活就业人员可以在工作地或户籍所在地参加企业职工基本养老保险，但具体政策可能因地区而异。

综合建议：

• 如果您与老公的单位没有建立正式的劳动关系，且工作性质较为灵活，那么您可以考虑以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险。
• 在决定参保前，建议您先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的参保政策和流程。
• 如果您实际上与老公的单位存在劳动关系，那么您应该按照单位职工的身份参加社会保险，享受相应的社保待遇。

最后，我想强调的是，无论您选择以哪种身份参保，都应该确保自己的社保权益得到保障。如果您对参保政策或流程有任何疑问，都可以随时咨询当地社保经办机构或相关部门，他们会为您提供详细的解答和帮助。