给私人老板干了20年，并不直接等同于灵活就业者，这主要取决于您与老板之间的法律关系以及您的工作性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、灵活就业者的定义
灵活就业者通常指的是那些没有固定雇主，或者与雇主之间没有建立传统意义上的全日制劳动关系，而是以项目制、临时制、兼职制等方式进行工作的人员。他们往往享有较高的工作自主性，但同时也可能缺乏一些传统就业者所享有的福利和保障。
二、您与私人老板的法律关系
劳动关系：
- 如果您与私人老板之间建立了劳动关系，即您按照老板的指示和要求，在固定的时间和地点进行工作，并接受老板的管理和监督，那么您更可能被视为传统意义上的就业者，而非灵活就业者。
- 在这种情况下，您可能享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
劳务关系：
- 如果您与私人老板之间建立的是劳务关系，即您为老板提供特定的劳务服务，但双方之间没有建立劳动关系所特有的管理和被管理关系，那么您可能更接近于灵活就业者的范畴。
- 然而，即使在这种情况下，您也不一定完全等同于灵活就业者，因为灵活就业者通常指的是那些没有固定雇主或工作关系更加松散的人员。
三、工作性质与灵活就业的关系
- 工作性质也是判断您是否属于灵活就业者的重要因素。如果您的工作具有高度的灵活性和自主性，如可以自由安排工作时间和地点，那么您可能更接近于灵活就业者。
- 但如果您的工作性质更接近于传统就业，如需要按照老板的指示和要求进行工作，那么您可能不被视为灵活就业者。
四、法律建议
明确法律关系：
- 首先，您需要明确自己与私人老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同或协议来确定。
了解自身权益：
- 根据您与老板之间的法律关系，了解自己应享有的权益和保障。如果是劳动关系，您应享有劳动法规定的各项权益；如果是劳务关系，您可能需要与老板协商确定劳务报酬和支付方式等。
寻求法律帮助：
- 如果您对自己的法律关系或权益存在疑问，或者遇到了劳动纠纷等问题，建议及时寻求专业的法律帮助。
给私人老板干了20年并不直接决定您是否属于灵活就业者。这主要取决于您与老板之间的法律关系以及您的工作性质。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。