结论：关于您提出的“灵活就业交了二十年，后与单位签订劳务合同，身份是否为女工人”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 灵活就业与女工人身份的关系：

   • 灵活就业通常指的是一种非传统的、灵活的工作方式，它并不直接决定一个人的职业身份。因此，仅仅因为您之前是灵活就业，并不能直接判断您与单位签订劳务合同后的身份。
   • 女工人身份通常与具体的职业、工作内容以及劳动关系相关。在劳动关系中，女工人通常指的是在企事业单位中从事体力或脑力劳动的女性员工。

2. 劳务合同与劳动关系：

   • 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它并不等同于劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的法律文件。
   • 如果您与单位签订的是劳务合同，并且该合同明确规定了您提供的是特定的劳务服务，而非长期、稳定的劳动关系，那么您可能不被视为该单位的女工人，而是作为劳务提供者。

3. 身份判断的关键因素：

   • 工作内容：您实际从事的工作内容是否符合女工人的定义，即是否在企事业单位中从事体力或脑力劳动。
   • 劳动关系：您与单位之间是否存在长期、稳定的劳动关系，这通常通过劳动合同来确立。
   • 社保缴纳：单位是否为您缴纳了社会保险，这也是判断劳动关系存在与否的一个重要标志。虽然您之前灵活就业可能自行缴纳了社保，但单位为您缴纳社保的情况会进一步证明劳动关系的存在。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与单位签订的劳务合同实际上具有劳动合同的性质，即您长期、稳定地为单位提供劳动，且单位也按照劳动合同的约定为您支付报酬和缴纳社保，那么您可能被视为该单位的女工人。
   • 另外，如果单位在劳务合同中明确约定了您的身份为女工人，或者在实际操作中按照女工人的待遇对待您，那么这也可能成为判断您身份的依据。

建议：

• 为了更准确地判断您的身份，我建议您仔细审查您与单位签订的劳务合同，了解合同的具体内容和条款。
• 同时，您也可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对您身份的看法和认定。
• 如果您对单位的认定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤（劳务派遣）方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。