灵活就业交20年算工龄的说法并不准确，因为工龄的计算通常与是否建立劳动关系以及实际工作年限有关。下面我详细解释一下这个问题：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2. 灵活就业的情况：

   • 灵活就业通常指的是没有与用人单位建立固定劳动关系的就业形式，如自由职业者、个体工商户、非全日制用工等。这种就业形式下，劳动者可能并没有固定的工作单位，也没有连续的工龄记录。

3. 工龄的计算：

   • 对于与用人单位建立劳动关系的职工，工龄是从与单位建立劳动关系并开始实际工作之日起计算。如果劳动者在多个单位工作过，那么工龄是累计计算的。
   • 对于灵活就业者，由于其没有与用人单位建立固定的劳动关系，因此通常没有连续的工龄记录。即使他们缴纳了社会保险费，这也不能直接算作工龄。

4. 社会保险与工龄的关系：

   • 社会保险的缴纳是劳动者享受社会保险待遇的基础，但它并不直接等同于工龄。工龄更多地是与劳动者的实际工作年限和劳动关系有关。
   • 灵活就业者虽然可以缴纳社会保险，但这并不意味着他们的缴费年限就直接等同于工龄。

综上所述，灵活就业交20年并不能直接算作工龄。工龄的计算通常与是否建立劳动关系以及实际工作年限有关。如果你对这个问题还有其他疑问，或者需要了解更多关于劳动工伤方面的法律知识，可以直接向我咨询。