灵活就业人员也有工龄，其工龄的计算主要依据社会保险（特别是养老保险）的缴费年限来确定。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行说明：

1. 工龄与社保缴费年限的关系：

   • 工龄通常指从参加工作到现在的总年限，但对于灵活就业人员而言，由于他们没有固定的工作单位，工龄的计算就显得相对特殊。在我国社保体系中，工龄与社保缴费年限紧密相关。灵活就业人员只要按时足额缴纳社会保险费用，这段缴费时间就可以在特定情境下视同工龄。

2. 具体计算方法：

   • 灵活就业人员以个人身份参加职工基本养老保险的，其实际缴费时间累计计算为工龄。如出现中断缴费，中断期间不计算工龄，但前后实际缴费时间可以累计相加。
   • 对于曾在国有企业、集体企业等单位工作过的人员，如果在原单位工作期间符合国家规定的连续工龄条件，这部分时间可以视同缴费年限，并与后续以灵活就业人员身份实际缴纳的年限合并计算。

3. 特殊情况处理：

   • 部分灵活就业人员可能从事过特殊工种工作，如果符合国家规定的特殊工种认定范围和工作年限要求，这部分工作时间也可以计算工龄，并在退休时享受相应政策。
   • 灵活就业人员在不同地区缴纳社保时，需办理社保转移手续，将各地缴费年限合并计算。

4. 地区差异与政策影响：

   • 不同地区对灵活就业人员工龄的认定可能存在差异。一些地区可能只承认与企业建立劳动关系期间的工龄，而不完全承认灵活就业期间的工龄；另一些地区则可能将灵活就业期间的社保缴费年限完全视为工龄的一部分。因此，具体认定和计算方式需参照当地政策。

5. 实际案例说明：

   • 假设小张从2015年至2023年以灵活就业人员身份缴纳养老保险，若当地政策认可灵活就业期间的社保缴费年限为工龄，则这8年将计入他的工龄，并在退休时作为确定养老金待遇的重要因素。

综上所述，灵活就业人员的工龄计算是一个综合考虑多种因素的过程，主要基于社保缴费年限，并需考虑连续缴费、中断缴费、视同缴费年限及跨地区转移等特殊情况。在实际操作中，应关注当地政策规定，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。