灵活就业人员当兵的军龄可以算作工龄。具体来说，根据相关法律法规和政策规定，退役的灵活就业人员服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，也视同工龄，与其在地方单位的工作年限或实际缴费年限合并计算。这有助于灵活就业人员更早达到领取基本养老金的条件，也体现了国家对退伍军人的特别关怀。

以下是对此结论的详细解释：

1. 军龄认定与计算：

   • 军龄从批准入伍之年开始计算，至转业、复员、退伍、离休、退休命令下达之年为止。无论当年何时入伍，均算作一年，之后每年元月1日起递增一年。
   • 军龄通常以档案中的入伍登记表、退出现役登记表等为准，退役军人需提供有效身份证件、退伍证及个人档案等材料进行证明。

2. 军龄与工龄的关联：

   • 根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限计算为工龄，与其在地方单位的工作年限累计计算。
   • 对于灵活就业人员而言，这一规定同样适用，即其军龄可计入工龄，有助于其未来的养老保障。

3. 军龄在社保中的应用：

   • 军人服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这意味着，灵活就业人员的军龄在养老保险方面得到了认可，有助于提高其养老金待遇。
   • 军人服现役年限也视同职工基本医疗保险缴费年限，与入伍前和退出现役后的实际缴费年限合并计算。

4. 注意事项：

   • 不同地区的社保政策和计算标准可能存在差异，建议退役军人深入了解所在地区的具体规定。
   • 退役军人应留意“视同缴费年限”与个人账户余额之间的关系。视同缴费仅在统计上增加年限，个人账户余额仍由在职期间的缴费情况决定。

综上所述，灵活就业人员的军龄在多种情形下可视为工龄或社会保险缴费年限，这是对其服役经历的认可，也是对其未来生活的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。