您好，关于兵役法对灵活就业退役人员工龄的规定，实际上主要依据的是《中华人民共和国退役军人保障法》中的相关条款，该法也吸收了兵役法及《退役士兵安置条例》中有关工龄计算的立法精神。

具体来说，根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役的年限是计算为工龄的，退役后与所在单位的工作年限会进行累计计算。这里的工龄，指的是劳动者以工资收入作为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短，不仅标志着劳动者参加工作时间的长短，也反映了劳动者对社会和用人单位的贡献大小、知识经验的积累以及技术熟练程度的高低。

对于灵活就业的退役人员来说，虽然他们可能没有在固定的单位工作，但他们在服现役期间的年限同样会被计算为工龄。当他们后续选择就业，无论是进入机关、团体还是企事业单位，这些单位在确定职工的工资、生活、福利待遇时，都会以其工龄作为重要的参考标准。因此，工龄的计算对于保障退役军人的合法权益，特别是他们在社保接续、享受地方养老保险等方面，都具有非常重要的意义。

总的来说，兵役法（通过退役军人保障法体现）对灵活就业退役人员的工龄计算有着明确的规定，即服现役年限计算为工龄，并与后续工作年限累计计算，这是为了充分保障退役军人的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。