您好，关于您提出的“兵役法、退役士兵安置条例及军人保险法中哪条是讲军龄计算工龄”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、《中华人民共和国兵役法》中的相关规定

在《中华人民共和国兵役法》中，明确规定了军人服现役年限计算为工龄的原则。具体来说，该法第六十四条（或根据最新修订版本，如2021年修订版中的第五十条）规定：义务兵和军士退出现役后，其服现役年限计入工龄，享受国家和所在单位规定的与工龄相关的待遇。这一条款以法律形式确立了军龄计算为工龄的原则，为退役军人提供了坚实的法律保障。

二、《退役士兵安置条例》中的相关规定

《退役士兵安置条例》也针对退役士兵的军龄计算为工龄问题做出了具体规定。该条例第三十七条明确指出：由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一条款针对退役士兵的安置工作做出了具体规定，确保了他们在就业后的各项权益得到保障。

三、关于《军人保险法》的说明

至于《军人保险法》，它主要关注的是军人在服役期间及退役后的保险权益问题，如养老保险、医疗保险等。虽然该法并未直接规定军龄计算为工龄的具体条款，但军龄作为服役期间的重要时间记录，在计算保险待遇时通常会作为重要参考因素。不过，就军龄直接计算为工龄的问题而言，主要依据还是上述的《兵役法》和《退役士兵安置条例》。

四、军龄计算为工龄的实际应用

军龄计算为工龄不仅关乎退役军人的工资待遇、福利待遇，还影响他们的社会保险权益。例如，在计算养老保险时，军龄通常会被视同为缴费年限，从而影响养老金的计发比例。此外，在带薪年休假、医疗期等方面，军龄也会作为累计工龄的一部分，为退役军人带来实实在在的福利。

五、办理流程与注意事项

如果您作为退役军人需要办理军龄计算为工龄的相关手续，通常需要准备退伍证、入伍通知书、服役期间档案等材料，并通过单位人事部门或当地社保机构进行申报。在办理过程中，如果遇到单位未认可军龄工龄的情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，军龄计算为工龄的原则在我国《兵役法》和《退役士兵安置条例》中得到了明确体现。这些法律规定不仅体现了国家对退役军人的关怀和保障，也为他们在退役后顺利融入社会、享受与工龄相关的各项待遇和福利提供了坚实的法律基础。希望以上解答能够对您有所帮助。