家属有权拒绝公司面见的要求，但需根据具体情况谨慎处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司要求面见家属的法律依据与合理性

• 法律依据：我国现行劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《精神卫生法》）并未明确规定公司有权要求面见员工家属，更未赋予公司单方面认定员工“精神异常”并要求家属配合的权力。公司的行为可能缺乏直接法律依据。
• 合理性边界：若公司仅以“员工行为异常”为由要求面见家属，可能涉嫌侵犯员工隐私权或人格尊严。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若公司未经员工同意擅自联系家属，可能构成侵权。

2. 家属拒绝的合法性及操作建议

• 拒绝权：家属作为独立民事主体，有权自主决定是否与第三方（包括公司）接触。若公司无法提供员工“精神异常”的医学证明或合法依据，家属可明确拒绝面见要求。
• 操作建议：
  1. 要求公司出具书面说明：家属可要求公司书面说明面见目的、依据及员工具体异常表现，并留存证据。
  2. 建议公司通过合法途径处理：若公司怀疑员工存在精神健康问题，应依据《精神卫生法》第28条，通过员工本人或其监护人送医诊断，而非直接要求家属配合。
  3. 警惕公司变相侵权：若公司以“不配合面见即解除劳动合同”等理由施压，可能涉嫌违法解除（需结合具体证据判断），家属可建议员工保留证据并咨询律师。

3. 员工“精神异常”认定的法律程序

• 医学诊断优先：根据《精神卫生法》第28条，疑似精神障碍患者的送诊、诊断、治疗需由精神科执业医师进行，公司无权自行认定。
• 公司责任边界：即使员工被诊断为精神障碍患者，公司也需遵循《劳动合同法》第40条，在员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任时，方可提前30日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 家属需警惕的风险点

• 公司可能以“员工患病”为由变相调岗或降薪：若公司未履行法定程序（如医学诊断、协商调岗等），家属可建议员工拒绝并保留证据。
• 公司可能侵犯员工隐私权：若公司擅自公开员工“精神异常”信息，家属可依据《民法典》第179条要求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

5. 实务建议

• 员工角度：若员工认为公司行为侵权，可向公司发送书面异议函，明确拒绝非法要求，并留存沟通记录。
• 家属角度：若公司持续施压，可建议员工向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
• 共同行动：家属与员工可共同咨询专业律师，评估公司行为合法性，制定应对策略。

总结：公司要求面见家属的行为缺乏直接法律依据，家属有权拒绝。但需注意公司可能通过其他方式变相侵权，建议结合具体情况保留证据、咨询律师，并通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。