结论：国家规定的春节假期中，如果单位只发4天工资是否合理，这主要取决于春节假期的具体构成以及单位与劳动者之间的约定或规定。 以下是对此问题的详细分析：
一、春节假期的构成
春节假期通常包括法定节假日和调休日两部分。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。而剩余的假期则可能是通过调休或周末休息日来安排的。
二、工资发放规定
法定节假日工资：
- 在法定节假日（如春节的正月初一、初二、初三）工作的，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 如果劳动者在法定节假日未工作，单位仍应按照正常工资标准支付工资，因为法定节假日是带薪休假。
调休日或周末休息日工资：
- 在调休日或周末休息日工作的，如果单位不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 如果劳动者在调休日或周末休息日未工作，且单位没有安排额外的工作任务，则单位通常不需要支付额外的工资，但应按照正常工资标准支付当月的工资（如果调休日或周末休息日包含在当月的工作日内）。
三、具体分析
如果春节9天假期中，有3天是法定节假日，其余6天是调休日或周末休息日：
- 对于法定节假日的3天，单位应全额支付工资。
- 对于调休日或周末休息日的6天，如果劳动者未工作且单位没有安排额外的工作任务，则单位应按照正常工资标准支付当月的工资（这6天可能已包含在当月的正常工作日内，因此不会单独计算工资）。如果单位只发4天工资，且这4天不包括法定节假日的3天，那么单位的行为可能构成违法，因为法定节假日的工资是必须支付的。
如果单位与劳动者之间有特别约定或规定：
- 如果单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了春节假期的工资发放方式，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照约定或规定执行。
- 但如果约定或规定违反了法律法规的强制性规定（如法定节假日不支付工资），则该约定或规定是无效的。
四、建议与行动
核实春节假期的具体构成：
- 劳动者应首先核实春节假期的具体构成，包括法定节假日和调休日或周末休息日的数量。
检查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应检查自己的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于春节假期工资发放的特别约定或规定。
与单位协商或投诉：
- 如果劳动者认为单位的工资发放方式不合理或违法，可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
最后，如果劳动者在春节假期工资发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。