结论：过年放假9天，工资的计算方式并非只能按4天来算，具体取决于这9天中哪些是法定节假日、哪些是休息日以及单位是否安排了补休等因素。

分析说明：

1. 法定节假日的工资计算：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常包含3天的法定节假日（具体日期根据国务院发布的放假通知确定）。在这3天法定节假日里，如果劳动者正常工作，单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果劳动者在这3天里没有工作，单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资，即视为正常出勤。

2. 休息日的工资计算：

   • 除了法定节假日外，春节放假还可能包含一些休息日（如周末调休等）。在休息日里，如果劳动者正常工作且单位没有安排补休，单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果单位安排了补休，则劳动者在补休期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，即不需要额外支付工资。

3. 具体放假9天的情况分析：

   • 假设这9天中包含3天法定节假日和6天休息日（实际情况可能因年份和调休安排而有所不同）。那么，在这3天法定节假日里，劳动者无论是否工作都应获得正常工资（工作则额外获得200%的加班费）；在这6天休息日里，如果劳动者工作且没有补休，则应获得200%的加班费；如果劳动者没有工作或单位安排了补休，则不需要额外支付工资。
   • 因此，不能简单地说过年放假9天工资就只能按4天来算。实际上，工资的计算方式取决于多种因素，包括法定节假日和休息日的数量、劳动者是否工作以及单位是否安排补休等。

行动建议：

• 如果您对工资的计算方式有疑问或认为单位没有按照法律规定支付工资，建议您先与单位进行沟通协商，了解具体的工资计算方式和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您留意单位的放假通知和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果您对劳动法律法规有进一步的了解需求或遇到其他劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询。