聘用人员辞职后，是否可以追责，这主要取决于辞职行为本身是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定，以及是否给用人单位造成了实际损失。以下从几个不同角度进行分析：

1. 违反劳动合同或公司规章制度的情况：

   • 如果聘用人员在辞职过程中违反了劳动合同中关于辞职的通知期限、竞业限制、保密义务等条款，或者违反了公司的规章制度，用人单位有权依据合同或规章制度追究其违约责任。
   • 例如，若劳动合同中明确规定了辞职需提前一个月通知，但聘用人员未履行此义务，给用人单位造成了招聘替代人员等额外成本，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。

2. 给用人单位造成实际损失的情况：

   • 无论聘用人员是否违反劳动合同或规章制度，只要其辞职行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位都有权要求其赔偿。
   • 损失可能包括但不限于：因辞职导致的业务中断损失、招聘和培训新员工的费用、因泄露商业秘密或违反竞业限制而造成的损失等。

3. 合法辞职且未造成损失的情况：

   • 如果聘用人员按照法律法规和劳动合同的约定合法辞职，且未给用人单位造成任何实际损失，那么用人单位通常无法对其追责。
   • 在这种情况下，聘用人员只需履行完辞职手续，如交接工作、归还公司财物等，即可顺利离职。

4. 特殊情况下的追责：

   • 在某些特殊情况下，如聘用人员涉及职务侵占、贪污受贿等违法行为，即使其已经辞职，用人单位或相关执法机关仍有权依法追究其法律责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应在劳动合同中明确约定辞职的相关条款，包括通知期限、竞业限制、保密义务等，以便在聘用人员辞职时能够依据合同进行追责。
• 同时，用人单位应建立健全的规章制度，明确员工辞职的流程和责任，以减少因辞职引发的纠纷。
• 对于聘用人员而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的辞职行为符合法律法规和合同约定，避免给用人单位造成不必要的损失，也避免自己承担不必要的法律责任。

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