针对您提出的问题，即公司劳务合同中提出如果员工自己没有提供户口本复印件就是自己不买社保是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，社会保险具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这意味着，无论劳动者是否提供户口本复印件，或者双方是否有任何形式的约定，都不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。

其次，关于您提到的劳务合同中的相关条款，这种以员工未提供户口本复印件为由免除公司缴纳社保义务的约定是无效的。因为此类约定违反了法律的强制性规定，即社会保险的缴纳是法定的，不能通过双方的合意来免除。劳动者单方面放弃，或者与用人单位双方达成合意免缴社保，都不能对抗法律的强制性规定。

再者，从实际案例来看，法院也认定此类约定无效。例如，在汉阳区法院审理的一起劳动纠纷案件中，法院明确认定员工和公司约定不购买社保的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定。这进一步证明了此类约定的不合法性。

最后，如果公司以此为由未为员工缴纳社保，员工有权主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，如果员工因未缴纳社保而无法享受相应的社保待遇，如工伤、失业、生育、医疗保险等，员工也有权要求公司支付相应的待遇或赔偿金。

综上所述，公司劳务合同中提出如果员工自己没有提供户口本复印件就是自己不买社保的条款是不合法的。公司作为用人单位，必须依法为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不能通过任何形式的约定来免除。如果公司未履行这一义务，员工有权依法维护自己的权益。