工厂拒绝发放最后几天工资，这是不合法的，您有权要求工厂支付相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂必须按时足额支付您的工资，包括最后几天的工资，否则就构成了违法行为。
工厂可能提出的理由及反驳
工厂可能声称您未完成工作任务或存在过错：
- 即便您未完成全部工作任务或存在某些过错，工厂也不能因此拒绝支付您应得的工资。工厂可以依据内部规章制度或劳动合同中的约定，对您的过错进行相应的处理，如扣减奖金、罚款等，但这些处理不能影响您基本工资的获得。
工厂可能以资金紧张为由拒绝支付：
- 资金紧张不是工厂拒绝支付工资的合法理由。工厂应当通过合法途径筹集资金，确保按时支付员工工资。如果工厂确实存在资金困难，应当与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确支付时间和方式。
您的应对措施
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解工厂拒绝支付工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调工厂必须按时支付工资的法律义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并要求工厂支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工厂存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行或您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
可能的法律后果
如果工厂拒绝支付工资的行为被认定为违法，工厂可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及赔偿金：工厂需要支付您被拖欠的工资，并可能根据法律规定支付赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 影响企业信誉：工厂的违法行为可能影响其企业信誉和形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。
建议您在采取任何行动前，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。