结论：工地临时突击工人在去工地路上被撞死，是否与工地和劳务公司有关，不能一概而论，需根据具体情况判断劳务公司是否承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定角度
若存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若该临时突击工人与劳务公司存在劳动关系，且事故发生在上下班途中，且工人非主要责任，那么劳务公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
若不存在劳动关系：
- 若该临时突击工人与劳务公司不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么劳务公司可能不承担工伤保险责任。但此时，若劳务公司在选任、监督等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等，可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
二、事故责任认定角度
工人非主要责任：
- 如前所述，若工人非主要责任，且存在劳动关系，则劳务公司需承担工伤保险责任。
工人主要责任：
- 若工人在事故中承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，可能不被认定为工伤，劳务公司因此不承担工伤保险责任。但此时，若劳务公司存在其他过错，如未提供安全的工作条件等，仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
三、劳务公司过错角度
- 无论是否存在劳动关系，若劳务公司在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育、未采取合理的安全措施等，都可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任与工伤保险责任是独立的，可能同时存在。
建议：
- 对于此类事件，建议家属首先收集相关证据，如事故认定书、劳动关系证明等，以明确事故责任和劳动关系情况。
- 然后，根据具体情况向劳务公司主张权利，包括工伤保险待遇或民事赔偿等。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
后续行动：
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。