教师若领不到十三薪、绩效工资及取暖费，可通过以下途径维权：

1. 核查单位规章制度与合同约定
   首先需确认单位是否有明确的薪酬制度或劳动合同中约定了十三薪、绩效工资及取暖费的发放标准。若单位规章制度或合同中明确规定了这些福利的发放条件、时间及金额，而单位未履行，则构成违约。此时，教师可依据书面证据要求单位补发。

2. 与单位协商解决
   若发现单位存在拖欠或未发放的情况，建议先与单位人事部门或财务部门沟通，了解未发放的具体原因（如资金周转问题、计算错误等）。若因单位疏忽或计算错误导致未发放，可要求单位立即补发；若单位以经营困难为由拒绝发放，可要求单位出具书面说明，并协商分期支付或以其他方式补偿。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，教师可向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资及福利。投诉时需提供劳动合同、工资条、单位规章制度等证据材料。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后单位仍未履行义务，教师可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、单位规章制度、投诉回执等）。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，教师可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼时需提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书。法院将依法审理并作出判决，判决生效后单位必须履行，否则可申请强制执行。

注意事项：

• 维权过程中需保留好所有相关证据（如劳动合同、工资条、单位规章制度、沟通记录等），以证明单位存在拖欠或未发放的事实。
  
• 维权需在法定时效内进行（如劳动仲裁需在1年内提出），避免因超过时效而丧失维权机会。
  
• 若单位存在恶意拖欠或拒不支付的情况，教师可要求单位支付拖欠金额50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第85条）。
  

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