教师若发现工资与工龄未挂钩，可首先向学校或教育行政部门反映情况，若未得到妥善解决，可进一步通过劳动仲裁或法律诉讼途径维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、向学校或教育行政部门反映
内部沟通：
- 教师首先可以尝试与学校的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资计算的具体依据和标准，询问为何工龄未在工资中体现。
- 如果沟通无果，或者认为学校的解释不合理，可以向学校的高层领导反映情况，寻求解决方案。
向教育行政部门投诉：
- 如果学校内部无法解决问题，教师可以向当地的教育行政部门（如教育局）投诉，要求其对学校的工资计算方式进行调查和监督。
- 教育行政部门有责任确保学校的工资计算符合相关法律法规和政策要求，保障教师的合法权益。
二、申请劳动仲裁
准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，教师需要收集相关证据，如工资单、工作合同、工龄证明等，以证明自己的工资与工龄未挂钩的事实。
- 证据应真实、完整，能够清晰地反映教师的工资情况和工龄信息。
提交仲裁申请：
- 教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求对学校进行仲裁，确认学校的工资计算方式是否合法，并要求学校按照工龄调整工资。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持教师的诉求，学校应按照裁决结果调整工资。
三、提起法律诉讼
咨询律师：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者教师对仲裁结果不满意，可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议教师咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，制定合适的诉讼策略。
提交诉讼材料：
- 教师需要准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等，向人民法院提交诉讼申请。
- 法院将根据事实和法律进行审理，如果判决支持教师的诉求，学校应按照判决结果调整工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。
四、法律依据与政策支持
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，支付劳动者的工资报酬。如果教师的工资与工龄未挂钩，且不符合国家规定或劳动合同约定，那么学校的行为可能构成违法。
- 此外，各地可能还有关于教师工资计算的具体政策或规定，教师可以查阅相关政策文件，了解自己的权益和学校的义务。
五、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在维权过程中，教师应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
- 及时咨询与沟通：教师应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，同时与学校保持沟通，寻求和解或协商解决方案。
- 关注政策动态：教师应关注国家和地方关于教师工资的政策动态，了解自己的权益是否得到保障，以及是否有新的政策或规定出台。
在维权过程中，如果教师遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为教师提供专业的法律建议和帮助。