核心结论：若银龄教师工资未支付，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系与工资约定
   首先需明确您与用人单位（如学校、教育机构）是否存在合法劳动关系，以及工资标准、支付方式等是否通过书面合同（如劳动合同、聘用协议）明确约定。若未签订书面合同，可收集考勤记录、工作证、工资条、同事证言等证据证明劳动关系及工资标准。

2. 与用人单位协商
   直接与用人单位沟通，要求其按约定支付工资。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无据可查。若用人单位以“资金困难”“政策调整”等理由拖延，可要求其出具书面说明并明确支付时间。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证明（身份证）；
     
   • 劳动关系证明（合同、工作证等）；
     
   • 工资未支付证据（如银行流水、工资条、欠薪说明）；
     
   • 投诉书（写明用人单位信息、欠薪事实及诉求）。
     劳动监察部门受理后，会调查并责令用人单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若未申请仲裁直接起诉，法院可能不予受理（除拖欠工资争议外，部分地区允许直接起诉）。诉讼时需提交起诉状、证据材料，并缴纳诉讼费。

注意事项：

• 保留所有证据原件，避免丢失或损毁；
  
• 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 若用人单位存在恶意欠薪，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼。若您对流程不熟悉或证据收集有困难，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。