劳动法急辞扣当月还是上月工资-李文宇律师

劳动法急辞扣当月还是上月工资-李文宇律师｜法行宝

2026-04-21 劳动纠纷

结论：急辞工是否会扣上月或当月工资，需根据具体情况判断，主要涉及劳动者是否依法履行通知义务、用人单位是否存在过错、劳动合同及规章制度的约定，以及是否给用人单位造成经济损失等多个方面。

不合法扣工资的情况
- 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》相关规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月或当月工资，并可能需要支付经济补偿。
- 劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月或当月工资即为不合法。
可能合法扣工资的情况
- 劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。
- 劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。

建议与注意事项：

劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。
用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。若因劳动者急辞工造成损失，用人单位应依法进行举证，并按照法律规定扣除工资，避免违法扣除。

示例说明：假设某劳动者月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失，公司每月最多可从其工资中扣除1000元（即20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则应按最低工资标准支付。若公司无故扣发上月或当月工资，则劳动者有权要求公司足额支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

综上所述，急辞工是否会扣上月或当月工资需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应综合考虑各方因素，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

急辞职原则上不会扣上月工资，但可能会扣当月工资，具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：一、急辞职对上月工资的影响法律规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，急辞职通常不应涉及对上月工资的扣除。实践情况：若劳动者的急辞行为未对用人单位造成任何不利影响，例如未导致工作延误、交接顺利等，用人单位通常不应无故克扣上个月工资。然而，实践中存在用人单位以各种理由克扣急辞员工工资的情况，这是不合法的。二、急辞职对当月工资的影响经济损失赔偿：若劳动者因个人紧急原因突然离职，未遵循正常离职流程给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。赔偿数额可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。计算公式：每月可扣除工资 = 当月工资 × 20%（但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）无经济损失情况：若劳动者的急辞行为未对用人单位造成经济损失，用人单位则无权扣除当月工资。三、应对措施协商解决：劳动者遇到用人单位克扣工资的情况，可先与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的依据和合理性。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。四、注意事项劳动者在急辞职前，应尽量与用人单位沟通，说明情况并尽量完成工作交接，以减少对用人单位的影响。劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。总结：急辞职原则上不会扣上月工资，但可能会因给用人单位造成经济损失而扣当月工资，且扣除部分有限制。劳动者在遇到克扣工资的情况时，应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：急辞工扣当月工资还是上月工资，需根据具体情况判断。一般来说，若劳动者依法履行通知义务或用人单位存在过错，则不应扣发工资；若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，或劳动合同、规章制度有合法约定，则可能合法扣除部分工资，但具体扣除的是当月还是上月工资，需结合实际情况和合同约定。详细分析：不合法扣工资的情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》相关规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月或当月工资，并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月或当月工资即为不合法。可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除的是当月还是上月工资，需看损失实际发生的时间和工资支付周期，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。同样，扣除的是当月还是上月工资，需看合同或规章制度的具体约定。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。建议与注意事项：劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，应明确急辞工的处理方式和工资扣除的具体规定，以减少纠纷的发生。举例说明：假设某员工月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失2000元。若公司规章制度或劳动合同中明确规定，急辞工需扣除当月工资的20%作为赔偿，且扣除后工资不低于当地最低工资标准（如2200元），则公司可从该员工当月工资中扣除1000元（5000元的20%），并支付剩余4000元。若损失实际发生在上月，且合同或规章制度有相应约定，则公司也可能从上月工资中扣除相应金额。但无论如何扣除，都需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：急辞工扣当月还是上月工资，需根据具体情况判断，主要涉及劳动者是否依法履行通知义务、用人单位是否存在过错、劳动合同及规章制度的约定等多个方面。以下是对此问题的详细分析：不合法扣工资的情况用人单位存在过错：若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月或当月工资，并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月或当月工资即为不合法。可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除的部分通常限于当月工资，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。同样，这种扣除通常限于当月工资。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。建议与注意事项劳动者：在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，在处理急辞工问题时，应依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。举例说明：假设某员工因个人原因急辞工，且未提前通知用人单位。若该行为导致用人单位产生了招聘额外费用等实际损失，用人单位可根据劳动合同或规章制度的规定，从该员工的当月工资中扣除相应赔偿费用。但扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。综上所述，急辞工扣当月还是上月工资需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应综合考虑各方因素，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：按劳动法规定，急辞扣工资一般应扣当月工资，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不存在急辞扣两个月工资的合法情形。以下为详细分析：一、急辞扣工资的合法性基础根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这一规定明确了在劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可以扣除劳动者工资作为赔偿，但扣除的比例和最低工资标准有明确限制。急辞（即劳动者未提前通知用人单位而突然离职）本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，但若因此导致用人单位产生实际损失（如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等），用人单位可以依据此规定要求劳动者赔偿，并从工资中扣除相应部分。二、急辞扣工资的具体操作扣除当月工资：如前所述，若劳动者急辞给用人单位造成经济损失，用人单位可以从劳动者当月的工资中扣除赔偿部分。扣除的比例不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不存在扣两个月工资的情形：劳动法并未规定用人单位可以因劳动者急辞而扣除其两个月的工资。若用人单位试图扣除劳动者两个月的工资作为赔偿，这很可能构成违法克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、用人单位的举证责任若用人单位主张因劳动者急辞而遭受了经济损失，并要求从工资中扣除赔偿部分，用人单位需要承担举证责任，即提供充分的证据证明劳动者急辞与其遭受的经济损失之间存在直接的因果关系，以及损失的具体金额。若用人单位无法提供充分证据，则可能面临败诉的风险。四、劳动者的应对措施若劳动者认为用人单位扣除其工资的行为违法或不合理，可以采取以下措施：与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。提起劳动仲裁：若投诉未果或劳动者对投诉结果不满意，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在离职时应尽量提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。若有问题，可以直接向我咨询。

关于急辞扣工资是扣当月还是上个月的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，急辞扣的是当月工资。以下是从不同角度的详细分析：公司规章制度与劳动合同约定：许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定，员工在急辞（即未提前通知或未按照规定程序辞职）的情况下，公司有权扣除一定比例的当月工资作为补偿或违约金。如果劳动合同或公司规章制度中有此类明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除当月工资是合法的。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同期限和岗位性质而定。如果员工未提前通知或未按照规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。然而，法律法规并未明确规定急辞情况下必须扣除当月工资还是上个月工资，这主要取决于双方的约定和公司的规章制度。实际操作中的常见做法：在实际操作中，由于急辞往往给公司带来一定的不便和损失，如需要紧急招聘替代人员、工作交接不畅等，因此公司通常会选择扣除当月工资的一部分作为补偿。扣除的比例和金额可能因公司而异，有的公司可能扣除当月工资的20%-50%，有的公司则可能设定一个固定的金额作为违约金。法律建议：作为员工，在辞职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解急辞的相关规定和后果。如果确实需要急辞，建议与用人单位进行协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如果公司无故扣除工资或违反法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，急辞扣工资是扣当月还是上个月，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，公司会选择扣除当月工资的一部分作为补偿。因此，建议员工在辞职前仔细了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

急辞工是扣当月工资还是扣上个月工资，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：一、不合法扣工资的情况用人单位存在过错根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月或当月工资，并可能需要支付经济补偿。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者因此急辞工，此时用人单位扣发工资就是违法的。劳动者依法履行通知义务劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月或当月工资即为不合法。比如，劳动者提前三十天书面通知用人单位要离职，但因个人紧急情况提前几天离开，用人单位就不能以此为由扣发工资。二、可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位需对损失承担举证责任。例如，员工急辞工导致公司正在进行的项目停滞，需要额外支付费用聘请临时人员完成工作，公司可以要求该员工承担这部分合理费用，从其工资中扣除，但扣除比例和剩余工资需符合上述规定。劳动合同或规章制度有合法约定若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。例如，公司规章制度规定，员工急辞工需扣除当月工资的10%作为补偿，且该制度经过职工代表大会讨论通过并向员工公示，员工也知晓该制度，那么在员工急辞工时，公司可以按照制度扣除相应工资。三、建议与注意事项劳动者：在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，在处理急辞工问题时，要保留好相关证据，以证明劳动者的违法行为及给单位造成的损失。若你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于“劳动法急辞工扣钱标准是这个月的还是上个月的”这一问题，结论前置如下：若劳动者依法履行通知义务或用人单位存在过错，则不应扣发工资，无论这个月还是上个月。若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，或劳动合同、规章制度有合法约定，则可能合法扣除部分工资，但具体扣除的是这个月还是上个月的工资，需根据实际情况和合同约定判断。详细分析如下：一、不合法扣工资的情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月或本月工资，并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月或本月工资即为不合法。二、可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。此时，扣除的是这个月还是上个月的工资，需根据损失发生的具体时间和工资支付周期来判断。用人单位需对损失承担举证责任。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。此时，扣除的是这个月还是上个月的工资，需根据合同的具体约定来判断。三、建议与注意事项劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若确实无法提前通知，建议与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据。用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，用人单位应建立健全的财务管理和工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。综上所述，急辞工是否会扣上个月或这个月的工资需根据具体情况判断，涉及劳动者是否依法履行通知义务、用人单位是否存在过错、劳动合同及规章制度的约定等多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各方因素，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：当月急辞工是否会扣上个月工资，需根据具体情况判断。若劳动者依法履行通知义务或用人单位存在过错，则不应扣发工资；若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，或劳动合同、规章制度有合法约定，则可能合法扣除部分工资。详细分析：不合法扣工资的情况：用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月工资，并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月工资即为不合法。可能合法扣工资的情况：劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。建议与注意事项：劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。若因急辞工导致经济损失，用人单位应依法进行举证，并按照法定比例扣除工资。举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失，公司每月最多可从其工资中扣除1000元（即工资的20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则应按最低工资标准支付。若劳动者已依法履行通知义务，或用人单位存在过错导致劳动者离职，则公司无权扣发上月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于急辞工扣20%是当月的还是上个月的，这主要取决于员工离职是否给用人单位造成了经济损失以及双方劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：若员工急辞工未给用人单位造成经济损失：在这种情况下，用人单位无权扣发员工的工资，无论是当月还是上个月的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若员工急辞工但未造成损失，用人单位应足额支付工资。若员工急辞工给用人单位造成了经济损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此时，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律法规，从劳动者的工资中扣除部分作为经济损失的赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。关于扣除的是当月还是上个月的工资：这通常取决于劳动合同或用人单位规章制度中的具体约定。如果合同或制度中明确规定了急辞工时扣除的是当月工资，那么用人单位应按此执行；如果未明确规定，则理论上用人单位可以选择扣除当月或上个月的工资，但实际操作中更可能扣除当月工资，因为这与员工离职的直接行为更为相关。然而，无论扣除哪个月的工资，都必须遵守上述的20%限额和最低工资标准的规定。劳动合同或规章制度有合法约定的情况：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。同样，若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。建议与注意事项：劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定，同时明确急辞工的处理方式和工资扣除的具体规定。示例说明：假设员工月工资为5000元，因急辞工给公司造成损失，且劳动合同或规章制度中明确规定了可扣除当月工资的20%作为赔偿。那么，公司每月最多可从其工资中扣除1000元（5000元的20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则应按最低工资标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

急辞扣除当月工资是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：一、合法扣除工资的情形造成经济损失的赔偿法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际情况：若您急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。例如，您负责的项目因您的突然离职而无法按时完成，导致公司损失了合同约定的违约金，这部分损失在合理范围内，且符合上述扣除比例限制的，用人单位可以扣除。有合法规章制度的依据法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。实际情况：用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在您违反相关规定时，用人单位可依据规章制度扣除相应工资。但需注意，规章制度中的扣款规定必须合理，不能过分苛刻，且应符合上述扣除比例限制。二、不合法扣除工资的情形无合法依据或规定不合理若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。例如，用人单位在规章制度中规定“急辞职一律扣除当月全部工资”，这样的规定显然不合理，也不合法。未造成经济损失若您的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除您工资。例如，您虽然急辞职，但已妥善完成工作交接，未给公司造成任何损失，此时公司扣除您工资就是不合法的。用人单位存在过错若急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致您被迫离职，此时扣工资也不合法。例如，公司长期拖欠您工资，您因此提出急辞职，公司却以此为由扣除您工资，这是违法的。三、劳动者的权益保护协商与投诉您在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。申请仲裁与诉讼如协商和投诉均未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，您还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。总结与建议：急辞工扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。您在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，您可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂急辞工时，工资扣除情况主要取决于是否给用人单位造成了经济损失、劳动合同及公司规章制度的具体约定，既可能是扣除当月工资，也可能是扣除次月工资，甚至可能不扣工资，但通常不会直接扣除两个月的工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与合同约定法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行提前通知义务，可能构成违法解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。合同约定：劳动合同中可能明确规定了员工急辞工的违约责任和扣款方式。若合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位有权按照合同约定执行。二、公司规章制度用人单位的规章制度中也可能对急辞工的扣款问题作出规定。这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，才能作为处理劳动争议的依据。三、实际扣款情况分析若未造成经济损失：若员工急辞工但未给用人单位造成任何经济损失，或虽造成损失但无法证明，或用人单位无故扣发工资，则用人单位扣发当月或次月工资的行为缺乏法律依据，属于违法行为。此时，员工有权要求用人单位足额支付工资。若造成经济损失：若员工急辞工且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律法规，从劳动者的工资中扣除部分作为经济损失的赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。扣除当月还是次月工资：这主要取决于用人单位的财务制度和工资发放周期。如果经济损失在当月已经确定，且工资尚未发放，用人单位可能会选择扣除当月工资；如果经济损失在次月才确定，或者当月工资已经发放完毕，用人单位则可能会选择扣除次月工资。但无论如何，扣除的总额不得超过法定限制，且应确保劳动者的基本生活需求。关于扣除两个月工资：通常情况下，不会直接扣除两个月的工资。用人单位会根据实际情况和合同约定来确定扣款金额，且扣款需遵循法律法规的强制性规定，如每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、建议与注意事项查看劳动合同和公司规章制度：员工在急辞工前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于急辞工扣款的规定，了解自己的权利和义务。与用人单位协商：若对扣款问题存在异议，可与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：若认为用人单位的扣款行为违法或不合理，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。咨询专业人士：在处理此类问题时，由于涉及法律法规和合同约定等多个方面，建议咨询劳动法律专业人士以确保合法权益得到保障。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。综上所述，工厂急辞工时工资扣除情况复杂多变，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应综合考虑各方因素，确保合法权益得到保障。