结论：业委会成员在集体谈话辞职并盖了业委会章后，一般情况下不能随意反悔继续履职，但具体还需根据辞职程序是否合法合规以及是否存在可撤销或无效的情形来判断。

分析说明：

1. 辞职的效力：

   • 业委会成员的辞职，一旦按照法定程序或业委会章程的规定完成，并加盖了业委会的公章，通常即产生法律效力。这意味着成员已经正式放弃了其业委会的职务，业委会也应当据此进行相应的调整，如选举新的成员或进行职务的重新分配。

2. 反悔履职的可能性：

   • 一般情况：在辞职已经生效的情况下，成员通常不能随意反悔并要求继续履职。因为辞职是成员自主决定的行为，一旦作出并完成相关程序，就应当承担相应的法律后果。
   • 特殊情况：如果辞职过程中存在违法违规行为，如辞职并非成员真实意思表示、辞职程序违反业委会章程或相关法律法规等，那么成员可能有权请求撤销辞职决定或确认其无效。在这种情况下，成员可能有机会继续履职，但这需要依据具体的法律事实和证据来判断。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果成员在辞职后反悔并试图继续履职，而业委会或其他成员拒绝其要求，那么成员可能面临无法继续履职的法律后果。同时，如果成员的行为给业委会或其他成员造成了损失，还可能承担相应的赔偿责任。
   • 建议：对于业委会成员来说，在辞职前应当慎重考虑，确保自己的决定是真实、自愿且符合法律法规和业委会章程的。如果辞职后反悔，应当及时与业委会沟通并寻求法律咨询，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果。

行动建议：

• 如果您是业委会成员且已经辞职并盖了章，但现在反悔想继续履职，建议您首先查阅业委会的章程和相关法律法规，了解辞职的具体程序和要求以及反悔履职的可行性。
• 如果您认为辞职过程中存在违法违规行为或辞职并非您的真实意思表示，您可以考虑向相关部门或机构投诉或寻求法律救济，如请求撤销辞职决定或确认其无效。
• 在任何情况下，都建议您保持与业委会的良好沟通，并寻求专业的法律咨询以了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果。

后续思考依据：

• 在判断辞职是否有效以及反悔履职是否可行时，需要依据具体的法律事实和证据来进行判断。因此，如果您面临此类问题，建议您及时收集并保留相关证据，如辞职书、业委会会议记录、公章使用记录等。
• 同时，由于不同地区的法律法规和业委会章程可能存在差异，因此您在处理此类问题时还需要考虑当地的实际情况和具体规定。如有需要，您可以向我进一步咨询相关法律法规和业委会章程的具体内容。