业委会9人中4人辞职，留下的5人原班人马是否可以继续履职，需结合具体情况及地方性法规进行判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《物业管理条例》及相关规定：

   • 根据《物业管理条例》及相关地方性法规，业主委员会的组成人数和任期通常有明确规定。例如，某些地方可能规定业主委员会由5至11人单数组成，且每届任期一般为3至5年。
   • 若原业委会9人中4人辞职，导致剩余5人，需首先确认这5人是否仍满足地方性法规中关于业委会人数的最低要求。若满足，则理论上可以继续履职。

2. 业委会履职的合法性：

   • 业委会的履职需基于合法选举和备案。若剩余5人未经重新选举或补选程序，而直接继续履职，可能存在合法性争议。
   • 某些地方性法规可能规定，业委会成员辞职后，需在一定期限内进行补选，以确保业委会的正常运作。

二、实际操作层面

1. 业委会内部决策：

   • 剩余5人需召开业委会会议，讨论是否继续履职及后续工作计划。若内部达成一致，且符合法律法规要求，则可以继续履职。
   • 若内部存在分歧，或无法形成有效决策，则可能影响业委会的正常运作。

2. 业主大会或业主代表会议的意见：

   • 剩余5人是否继续履职，还需考虑业主大会或业主代表会议的意见。若业主大会或业主代表会议对剩余5人的履职能力表示质疑，或要求进行补选，则剩余5人可能需遵循相关决议。

三、建议与措施

1. 查阅地方性法规：

   • 建议首先查阅所在地区关于业主委员会组成、任期及补选的具体规定，以明确剩余5人是否可以继续履职。

2. 召开业主大会或业主代表会议：

   • 若地方性法规未明确规定，或规定存在模糊之处，建议召开业主大会或业主代表会议，就剩余5人是否继续履职进行讨论并形成决议。

3. 进行补选或重新选举：

   • 若剩余5人不满足地方性法规中关于业委会人数的最低要求，或业主大会/业主代表会议要求进行补选，则应及时进行补选或重新选举，以确保业委会的合法性和正常运作。

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