您好，关于单位是否可以为女职工购买卫生巾的问题，这主要取决于单位所在地的具体规定以及单位的实际情况。

首先，从政策层面来看，不同地区对于女职工劳动保护卫生用品的发放有不同的规定。例如，根据《云南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款，有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，且企业可以从职工福利费中列支。然而，对于财政拨款单位，该规定明确指出不能发放卫生费，这可能也间接影响了卫生用品的发放，具体还需参考当地财政部门的相关规定。

对于您所在单位的具体情况，如果单位有意愿且条件允许为女职工购买卫生巾，那么首先需要确认的是单位所在地的相关政策是否允许这样做。如果政策允许，并且单位资金充足，那么单位可以考虑从职工福利费中列支这笔费用，为女职工提供这一福利。

另外，如果单位是工会系统或者财政拨款单位，那么还需要考虑收支的具体渠道。对于工会系统，可能需要通过工会的经费来列支；而对于财政拨款单位，则需要根据当地财政部门的规定来确定是否可以从相关经费中列支，或者是否有其他专门的渠道用于此类支出。

值得注意的是，即使政策允许单位为女职工购买卫生巾，单位在具体操作时也需要考虑到公平性和合理性。例如，可以制定明确的发放标准，确保所有女职工都能享受到这一福利，并且避免造成不必要的浪费或误解。

总的来说，单位是否可以为女职工购买卫生巾并没有一个统一的答案，而是需要根据单位所在地的政策、单位的实际情况以及收支渠道等多方面因素来综合考虑。如果您对这方面还有进一步的疑问或需要更具体的建议，欢迎随时向我提问。