女职工卫生费是用人单位为保障女职工特殊生理需求而发放的专项补贴，其使用范围需符合法律法规及单位规章制度，通常可用于购买以下物品或服务：

1. 卫生用品类
   包括但不限于卫生巾、卫生棉条、护垫、女性私处清洁用品等与女性生理卫生直接相关的消耗品。此类支出需保留购买凭证（如发票、小票），以便单位审核或财务报销。

2. 医疗保健类
   部分单位允许将卫生费用于支付与女性健康相关的检查或治疗费用，例如：

   • 妇科常规检查（如宫颈筛查、乳腺检查）；
     
   • 计划生育手术费用（如上环、取环）；
     
   • 因生理期不适产生的必要医疗支出（需提供诊断证明）。
     注意：需提前确认单位是否将医疗费用纳入卫生费使用范围，避免超范围使用。

3. 健康管理类
   少数单位可能允许将卫生费用于女性健康管理服务，例如：

   • 购买女性健康保险（如乳腺癌、宫颈癌专项保险）；
     
   • 参加女性健康讲座或课程（需单位认可）；
     
   • 购买经期护理用品（如暖宫贴、经期专用内衣）。
     限制：此类支出通常需单位明确书面规定，否则可能被认定为不合理使用。

法律依据与注意事项：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，用人单位应按月发放女职工卫生费，标准由省级政府或单位自行确定（如北京每月不低于30元，上海每月不低于40元）。
  
• 卫生费属于专项补贴，不得以现金形式替代实物发放（如直接发放卫生巾），但使用方式可由单位与职工协商确定。
  
• 若单位未发放卫生费或限制使用范围，女职工可通过工会协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。
  

建议：

1. 优先使用卫生费购买卫生用品，确保合规性；
   
2. 涉及医疗或健康管理支出前，查阅单位规章制度或咨询人力资源部门；
   
3. 保留所有消费凭证，避免因证据缺失导致纠纷。
   

如有具体使用争议或单位违规情况，可进一步向我说明细节，我将提供针对性法律分析。