在编人员能否发放加班费的问题不能一概而论，需结合其编制类型及具体法律规定来判断，以下是详细分析：

1. 公务员及参照公务员法管理的事业单位在编人员
   根据《公务员法》第八十二条第二款规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”
   此处需注意：

   • 补助的发放需以“无法安排补休”为前提；
     
   • 补助标准由国家统一规定，但具体细则可能因地区或单位性质存在差异；
     
   • 实践中，部分单位可能因财政预算限制或制度执行不到位，导致补助发放不规范。

2. 事业单位在编人员（非参照公务员法管理）
   根据《事业单位人事管理条例》第三十四条：“事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，对工作人员加班加点，应当依照国家有关规定给予相应的报酬。”
   此处需明确：

   • “相应报酬”通常指加班费，但需结合单位具体规章制度执行；
     
   • 若单位未明确规定加班费标准，可参照《劳动法》第四十四条关于加班费计算的规定（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
     
   • 事业单位在编人员与单位的关系属于人事关系，但加班费发放原则与劳动关系下的劳动者具有一致性。

3. 国有企业、集体企业等单位在编人员
   此类人员虽可能使用“在编”表述，但实际属于劳动合同制员工，其加班费发放直接适用《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》相关规定，单位必须依法支付加班费，无特殊限制。

实务建议：

• 若您属于公务员或参公事业单位在编人员，可要求单位在无法补休时发放补助，并保留加班记录作为证据；
  
• 若您属于非参公事业单位在编人员，可依据单位规章制度或《劳动法》主张加班费，若单位拒绝支付，可向人事争议仲裁机构申请仲裁；
  
• 若您属于国有企业等单位在编人员，可直接依据《劳动法》要求单位支付加班费，必要时可通过劳动监察投诉或诉讼维权。
  

温馨提示：不同地区、不同性质单位的执行标准可能存在差异，具体操作需结合单位规章制度及地方性法规。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供针对性解答。