您好，关于您提出的“为什么试用期不给钱”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。首先，我要明确告诉您，试用期不给钱是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资有着明确的要求：它不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期内，您也有权获得相应的劳动报酬，且这个报酬不能低于法定的最低标准。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但在这个过程中，劳动者已经付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。用人单位不能以试用期为由，拒绝支付或降低支付劳动者的工资。

此外，我还想提醒您，如果用人单位在试用期内不支付工资，或者支付的工资低于法定标准，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

所以，如果您在试用期内没有获得应有的工资，不要犹豫，及时与用人单位沟通，或者寻求法律帮助，确保自己的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。