结论：在轮班制且每天工作12小时的情况下，延长劳动时间的加班工资计算所依据的考勤记录，一般应由公司提供，但具体责任分配也可能受劳动合同、公司规章制度或双方协商的影响。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务记录劳动者的出勤情况，并作为计算工资、加班费等劳动报酬的依据。因此，在正常情况下，公司应当提供考勤记录来证明劳动者的实际工作时间，进而计算加班工资。
- 如果公司拒绝提供考勤记录或提供的考勤记录不真实，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能因此获得有利于自己的证据认定。
劳动合同与公司规章制度角度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了考勤记录的提供责任。如果合同或制度中明确指出公司应提供考勤记录作为计算加班工资的依据，那么公司就必须履行这一义务。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么根据一般法律原则和公平原则，公司作为管理者和工资支付者，应当承担提供考勤记录的主要责任。
实际操作与举证责任角度：
- 在实际操作中，如果劳动者对加班工资有异议，并主张公司未支付或未足额支付加班工资，那么劳动者需要提供初步证据证明自己存在加班事实。然而，由于考勤记录通常由公司掌握，劳动者可能难以直接获取。
- 在这种情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，如果公司无法提供或拒绝提供考勤记录，劳动仲裁机构或法院可能会根据劳动者的主张和其他证据来认定加班事实，并据此计算加班工资。
特殊情况与协商角度：
- 在某些特殊情况下，如双方对加班事实无争议但仅对加班工资计算方式有异议时，可能不需要严格依赖考勤记录来计算加班工资。此时，双方可以通过协商来确定加班工资的数额和支付方式。
- 如果劳动者与公司之间就考勤记录的提供或加班工资的计算方式存在争议，建议双方首先通过协商来解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果公司未提供考勤记录或提供的考勤记录不真实，应及时向公司提出异议并要求提供真实的考勤记录。如果公司拒绝提供或无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和完整性。同时，在计算加班工资时，应严格按照法律规定和劳动合同或公司规章制度的规定来执行，避免引发劳动争议。
如果有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。