根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，针对您提出的“劳动法轮班制每月工作时间不超过多少小时”的问题，以下是我的详细解答：

一、标准工时制下的工作时间限制

在标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按照一个月通常有4周来计算，劳动者标准工作时间一个月不应超过160小时。这一规定是确保劳动者拥有足够的休息时间，以维护其身心健康和工作效率的基础。

二、加班时间的限制

若因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但加班时间有严格限制：

• 一般每日不得超过1小时；
• 在特殊原因需要延长工作时间的，且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；
• 每月累计加班时间不得超过36小时。

这意味着，在标准工时制下，即使包括加班时间在内，劳动者一个月的总工作时间一般也不能超过196小时（即每月标准工作160小时加上36小时加班）。

三、轮班制下的工作时间考虑

轮班制本身并不改变上述标准工时制和加班时间的基本规定。然而，在实际操作中，轮班制可能涉及不同班次之间的时间安排，如早班、中班、晚班等。用人单位在安排轮班时，应确保每个班次的工作时间符合上述标准，并且整个周期内的总工作时间不超过法定限制。

四、特殊情况下的例外

尽管有上述工作时间限制，但在特定紧急或必要情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，延长工作时间可不受上述规定的限制。但即便如此，也必须确保劳动者的休息和健康权益得到充分保障。

五、建议与保障措施

• 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班，并提供必要的劳动保护措施。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇到超时工作等违法行为，可向相关部门投诉或咨询专业律师以维护自身权益。

综上所述，在劳动法轮班制下，劳动者每月的工作时间应受到法律的严格保护。用人单位应遵守相关规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如您有任何进一步的问题或需要法律咨询，请随时联系相关部门或专业律师。