关于您提出的“生病了有公休不用用病假合适吗”这一问题，这实际上涉及到病假工资支付以及公休与病假之间的区别和适用场景。

首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予的假期。在病假期间，根据法律规定，企业是需要支付病假工资的，这是法律对劳动者的特殊保护，旨在保障劳动者在患病期间的基本生存权。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区和企业政策而有所不同，但无论如何都不得低于这一法定最低标准。

而公休，通常指的是公共假日或休息日，是劳动者依法享有的休息时间。在公休期间，劳动者是不工作的，企业也不需要支付额外的工资（除非有特别约定或法律规定，如法定节假日加班工资等）。

现在，回到您的问题上来。如果您生病了，理论上您应该首先考虑使用病假，因为病假是专门为劳动者患病或非因工负伤而设立的，且在此期间您有权获得病假工资。而公休并不适用于您因病需要休息的情况，因为公休是普遍性的休息日，并不针对特定原因（如生病）而设立。

此外，如果您有公休未休，且这些公休并不与您的病假重叠，那么您当然可以在病假之外享受这些公休。但是，您不能因为拥有公休就放弃使用病假，因为病假是您的法定权利，且病假期间您有权获得工资。如果您放弃使用病假而选择使用公休，那么在公休期间您可能无法获得与病假相同的工资待遇（除非公休期间本身就有工资支付的规定，如法定节假日）。

因此，我的建议是：如果您生病了，应该首先考虑使用病假，并确保在此期间获得应有的病假工资。如果您的公休与病假不重叠，那么您可以在病假之外享受这些公休。同时，您也应该了解并遵守您所在企业的相关政策和规定，以确保您的权益得到充分保障。