在决定生病时是用病假还是年假合适时，这主要取决于您的具体病情、工作年限以及公司的相关政策。以下是一些详细的考虑因素，帮助您做出决策：
一、病情严重程度
短期轻微病情：如果您只是短期内的轻微不适，比如感冒、轻微发烧等，且不影响您正常工作，那么可能不需要请病假。在这种情况下，如果您希望休息几天以恢复体力，可以考虑使用年假。
长期或严重病情：如果您患有需要较长时间治疗或休息的疾病，如手术后的恢复、严重感染等，那么请病假是更合适的选择。病假是专门为员工因病需要休息而设立的，期间您可以获得一定的病假工资或疾病救济费。
二、工作年限与年假天数
工作年限较短：如果您的工作年限较短，年假天数相对较少，那么在生病时可能需要更加谨慎地使用年假。如果病情不严重，可以考虑先使用年假，以保留病假用于更严重的病情。
工作年限较长：如果您的工作年限较长，年假天数较多，那么在生病时可以根据病情严重程度灵活选择使用病假或年假。如果病情需要较长时间休息，且您希望保留年假用于其他用途（如旅游、家庭聚会等），那么请病假是更合适的选择。
三、公司政策与规定
病假与年假的互斥性：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请病假可能会影响您当年的年休假天数。具体来说，如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，那么您将不享受当年的年休假。因此，在决定请病假还是年假时，您需要了解公司的具体政策以及这些规定对您的影响。
病假工资与年假工资：请病假期间，您通常可以获得一定的病假工资或疾病救济费，这可能低于您的正常工资但不得低于当地最低工资标准的80%。而年假期间，您应获得与正常工作期间相同的工资收入。因此，在考虑经济因素时，您也需要权衡病假工资与年假工资的差异。
四、建议
优先使用病假：如果您的病情需要较长时间休息，且您希望保留年假用于其他用途，那么优先使用病假是更合适的选择。同时，您需要了解公司的病假政策以及病假工资的计算方式。
灵活使用年假：如果您的病情不严重，且您希望利用年假进行休息或旅游等活动，那么可以考虑使用年假。但请注意，使用年假前需要确保您的病情不会影响您正常工作的能力。
咨询公司人力资源部门：在做出决策前，建议您咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策以及这些政策对您的影响。他们可以提供更详细、更具体的建议和指导。
综上所述，生病时是用病假还是年假合适取决于您的具体病情、工作年限以及公司的相关政策。在做出决策时，请综合考虑这些因素并权衡利弊。