结论概述：考取了一般企业主要安全负责人证书后离职，是否还需要担责任，这主要取决于离职后是否仍与企业的安全生产管理存在关联或影响，以及是否履行了相应的法律义务。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 证书与职责的关联性：

   • 一般企业主要安全负责人证书是对个人在企业安全生产管理方面专业能力的认可。持有该证书的人员，在企业任职期间，通常需要承担相应的安全生产管理职责。
   • 然而，一旦离职，该证书本身并不直接决定离职后是否还需承担责任。关键在于离职后是否仍以某种方式（如顾问、兼职等）参与企业的安全生产管理，或者是否因之前的职责行为而留下潜在的法律风险。

2. 离职后的法律义务：

   • 离职后，除非有特定的法律义务或合同约定，否则一般不再承担原企业的安全生产管理责任。
   • 但如果离职前存在未履行完毕的安全生产管理职责，或者离职后因之前的职责行为导致企业发生安全事故，那么离职人员可能仍需承担一定的法律责任。这取决于具体的事故原因、责任划分以及相关法律法规的规定。

3. 潜在的法律风险：

   • 即使离职，如果因之前的职责行为（如未按规定进行安全检查、未及时消除安全隐患等）导致企业发生安全事故，离职人员可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 此外，如果离职后仍以某种方式参与企业的安全生产管理，但未尽到相应的注意义务或管理职责，也可能因此承担法律责任。

4. 建议与措施：

   • 离职前：确保已履行完毕所有安全生产管理职责，妥善交接工作，并保留相关证据以备不时之需。
   • 离职后：避免以任何形式直接或间接参与原企业的安全生产管理，除非有明确的法律义务或合同约定。如果确实需要提供咨询或服务，应明确双方的权利义务，并签订书面合同。
   • 持续关注：即使离职，也应持续关注原企业的安全生产状况，特别是如果离职前存在未解决的安全隐患或问题。这有助于及时发现并避免潜在的法律风险。

总结与启示：考取一般企业主要安全负责人证书后离职，是否还需担责任取决于多种因素。为了降低潜在的法律风险，建议离职前确保已履行完毕所有职责，离职后避免直接或间接参与原企业的安全生产管理，并持续关注企业的安全生产状况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。