关于您提出的“离职后是否取消企业安全责任人证书”的问题，这确实是一个涉及职业责任与权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，企业安全责任人证书的取消与否，并非单纯由离职这一行为决定，而是与多个因素有关，包括您离职时的手续办理情况、工作交接的完整性，以及您是否主动要求原单位撤下相关证件等。

一、离职手续与工作交接的重要性

在离职时，确保您已经完成了所有必要的手续，包括拿到正规的离职证明，上面应明确标注离职日期。这是证明您与原单位劳动关系终止的重要法律文件。同时，工作交接的细致到位也至关重要。您需要与接手的同事进行充分的沟通，确保所有与安全责任相关的工作、文件、资料等都得到了妥善的交接，并双方签字确认。这样，即使未来出现任何问题，也能证明您在离职前的工作已经处理得当，与您无关。

二、主动要求撤下证件的必要性

如果您发现自己的企业安全责任人证书（或其复印件）仍被原单位挂在墙上，这确实可能给您带来不必要的法律风险。因为，从法律角度讲，虽然您已经离职，但如果证件仍被展示，且原单位在相关安全责任事故中未能及时履行其职责，您可能会因证件的展示而被误认为仍与原单位有关联，从而承担不必要的法律责任。因此，您应主动通过微信、邮件或书面形式与原单位沟通，明确要求他们撤下您的证件，并保留好沟通记录作为证据。

三、现实案例的警示

现实中，已有因离职员工未及时要求撤下证件而承担法律责任的案例。例如，有员工在离职后未要求原单位撤下其消防设施操作员证件，结果在原单位发生火灾事故后，被认定有一定责任，不仅被罚款，证书还被吊销。这充分说明了主动要求撤下证件的重要性。

四、给原单位的建议

对于原单位来说，也应遵守相关规定，不得在员工离职后仍保留其证件复印件用于应付检查或节省成本。这种做法不仅可能给离职员工带来法律风险，也可能使原单位面临行政处罚或停业整顿等严重后果。

综上所述，离职后是否取消企业安全责任人证书（或其展示），关键在于您是否完成了离职手续、工作交接是否到位，以及是否主动要求原单位撤下证件。为了保护自己的合法权益，建议您在离职时务必做到手续清、责任清、证件清。