出差上下班坐车是否计算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。对于出差上下班坐车是否算加班，关键在于这段时间是否属于“因工作需要而继续工作”的范畴。
   • 如果出差上下班坐车是出于工作安排，比如为了赶赴下一个工作地点或返回公司，且这段时间内员工无法自由支配（如需要随时准备应对工作相关事务），那么这段时间有可能被认定为加班。

2. 出差上下班坐车时间的性质：

   • 如果坐车时间主要是员工个人用于休息或娱乐，且不影响工作任务的完成，那么这段时间通常不被视为加班。
   • 然而，如果坐车时间被用于处理工作邮件、接听工作电话或进行其他与工作直接相关的活动，那么这段时间应被视为加班，因为员工在这段时间内实际上是在履行工作职责。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 不同公司对于出差上下班坐车时间的处理政策可能不同。有些公司可能明确规定这段时间不计入加班，而有些公司则可能根据实际情况进行灵活处理。
   • 劳动合同中也可能包含关于加班和出差补贴的条款。员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为出差上下班坐车时间应被视为加班，但公司未给予相应补偿，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付加班费或给予相应补偿，员工有权要求公司支付加班费及可能的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠加班费或拒绝支付，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。

总结与建议：

• 出差上下班坐车是否计算加班，需根据具体情况、公司政策以及劳动合同中的条款来判断。
• 员工应保留好相关证据（如工作记录、邮件、电话记录等），以便在需要时证明自己的加班情况。
• 如有任何疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师（即我，翁武亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。