出差加班是否算加班，需结合具体情况来判断，关键在于员工在出差期间所从事的工作是否超出了正常的工作时间和工作范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、算加班的情形
正常工作时间之外的工作：
- 如果员工在出差期间，于正常工作时间之外，按照公司的要求或为了完成工作任务，额外从事了与工作相关的活动，如晚上在酒店处理文件、与客户沟通、参加临时会议等，这些均属于加班的范畴。
- 加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，平时加班需支付不低于工资的150%作为报酬；周末加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；法定节假日加班则需支付不低于工资的300%。
休息日或法定节假日工作：
- 若出差恰逢休息日或法定节假日，且员工需要在此期间进行工作，如客户拜访、业务操作等，则应认定为加班。
- 加班费支付：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
超时工作：
- 出差期间，若员工的工作时间超过了与用人单位约定的正常工作时间，超出部分应视为加班。例如，正常工作时间为每天8小时，但出差期间每天工作超过8小时的部分即为加班时间。
二、不算加班的情形
正常工作时间内出差：
- 若出差期间的工作时间与员工的正常工作时间一致，且未进行额外工作，如仅参加会议、业务洽谈等常规活动，则不构成加班。
无实质性工作：
- 即使在外地，但若未进行实质性的工作，如仅参加培训或休闲活动，也不应视为加班。
自愿延长工作时间：
- 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准，而是员工主动延长工作时间，那么这种情况不属于加班。
三、特殊情况与建议
- 出差补贴与加班：有些出差情况可能并不具备固定的工作时间，或者公司已经通过其他方式（如出差补贴）对员工在出差期间的额外付出进行了补偿。在这种情况下，即便员工在出差期间有额外的工作投入，也可能不被认定为加班。但员工应与公司明确相关的工作安排和补偿机制，以避免后续的争议。
- 保留证据：当公司安排加班时，劳动者应尽量保留、收集相关证据，如出差任务安排、工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
- 明确约定：建议用人单位与员工在劳动合同或其他规章制度中，对出差期间的加班认定及工资支付进行明确约定。但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
总结来说，出差加班是否算加班，需结合具体的工作时间、工作内容以及公司的规定和劳动合同中的约定来综合判断。员工在出差前应与公司明确相关事宜，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。