出差途中一般不算加班。加班并非单纯的时间经过，而是需要特定的工作内容作为支撑。出差在途时间并无实际工作内容，且劳动者在途中可以休息，因此通常不被视为加班。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的定义：

   • 加班是指劳动者在法定标准工作时间以外，按照用人单位的要求进行工作。
   • 加班需要特定的工作内容作为支持，而不仅仅是时间的延长。

2. 出差在途时间的性质：

   • 出差在途时间是指劳动者为完成工作任务而前往目的地的路途时间。
   • 在这段时间里，劳动者并未实际从事具体的工作内容，而是处于旅途状态。

3. 司法实践中的认定：

   • 在司法实践中，一般将劳动者出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间排除在加班之外。
   • 这是因为这些时间虽然可能占用了劳动者的休息时间，但并未实际从事工作，因此不符合加班的定义。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在特殊情况。例如，如果劳动者在出差途中需要处理紧急工作任务，或者因工作需要而不能休息，那么这段时间可能会被认定为加班。
   • 但这种情况需要具体分析，并根据实际情况进行判断。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，为了避免潜在的纠纷，最好在员工手册或劳动合同中明确出差在途时间是否算作加班，以及相关的补偿方式。
   • 对于劳动者来说，如果认为出差在途时间应该算作加班并得到相应的补偿，可以与用人单位进行协商，或者依据相关法律法规维护自己的权益。

综上所述，出差途中一般不算加班。但具体情况还需要根据劳动者的实际工作内容和用人单位的相关规定进行判断。如果你对此问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。