取内固定之前并不一定都是停工留薪期，这取决于具体情况和医疗机构的建议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 取内固定与停工留薪期的关系：

   • 取内固定通常是工伤治疗的一部分，特别是当内固定物（如钢板、钢钉等）用于固定骨折部位以促进愈合时。然而，是否将取内固定之前的期间视为停工留薪期，并非一概而论。
   • 如果医疗机构出具的诊断证明或休假证明明确建议职工在取内固定之前需要暂停工作接受治疗，且这一建议与工伤治疗直接相关，那么这段时间通常会被认定为停工留薪期。
   • 另一方面，如果职工在取内固定之前已经恢复了工作能力，或者医疗机构没有出具需要暂停工作的建议，那么这段时间可能不会被视为停工留薪期。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，是否将取内固定之前的期间视为停工留薪期，还需要考虑工伤职工的具体伤情、治疗进展、医疗机构建议以及用人单位的规章制度等因素。
   • 如果工伤职工和用人单位之间就停工留薪期存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，综合判断并确定停工留薪期的期限。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工来说，在取内固定之前，应密切关注医疗机构的建议和治疗进展，及时与用人单位沟通并了解自己的权益。
   • 如果用人单位对停工留薪期的认定存在异议或拒绝支付停工留薪期间的工资福利待遇，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，取内固定之前并不一定都是停工留薪期，这需要根据具体情况和医疗机构的建议来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。