关于工伤取内固定后的停工留薪期时长，这并不是一个固定的数字，而是需要根据工伤职工的具体伤情以及医疗机构的诊断证明来综合确定的。

一、停工留薪期的一般规定

通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。这是为了保障工伤职工在恢复期间能够得到必要的休息和治疗，同时确保用人单位的正常运营不受过大影响。然而，如果职工的伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期是可以适当延长的。但需要注意的是，延长的时间同样不能超过12个月。

二、不同情况下的停工留薪期时长

以腿部骨折取内固定为例，如果职工恢复得比较好，医疗机构也证明不需要长时间休养，那么停工留薪期可能3到6个月就结束了。但要是伤情复杂，恢复速度慢，经过劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可能会延长到18个月，甚至24个月。不过，这种情况相对较少见，需要满足一定的条件。

三、特定地区的额外规定

以海南省为例，该省出台了《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，其中明确规定：施行内固定治疗的，在取内固定物时，享有额外30日的停工留薪期。这一规定为工伤职工提供了更为明确的权益保障。

四、停工留薪期的确定方式

最终的停工留薪期时长，是以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准的。这个结论非常关键，它明确了具体的期限，能保障工伤职工在此期间的工资、福利待遇等权益。因此，在申请停工留薪期时，工伤职工需要向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明，并按照规定的流程进行申请。

五、建议

如果您是工伤职工，且需要取内固定，建议您在手术前或手术后及时与医疗机构沟通，了解自己的伤情和恢复情况。同时，向用人单位提出停工留薪期的申请，并按照规定的流程进行操作。如果双方就停工留薪期时长产生争议，可以寻求劳动能力鉴定委员会的帮助，以获取更为准确的鉴定结论。

综上所述，工伤取内固定后的停工留薪期时长并不是固定的，而是需要根据具体情况来综合确定的。希望以上解答能够对您有所帮助。