结论：提前解除合同是否需要支付公司培训费和招聘费，需根据具体情况判断，并非绝对合法或非法。以下从不同角度详细分析：
一、培训费支付问题
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
分析：
- 若公司为你提供了专项培训，并支付了培训费用，且双方签订了服务期协议，那么在你提前解除合同的情况下，公司有权要求你支付未履行服务期部分的培训费用作为违约金。
- 若公司未提供专项培训，或未支付培训费用，或双方未签订服务期协议，则公司无权要求你支付培训费。
二、招聘费支付问题
法律依据：
- 招聘费通常不属于《劳动合同法》中明确规定的劳动者需承担的费用。除非双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，否则劳动者一般无需承担招聘费。
分析：
- 招聘费是公司为了招聘员工而产生的费用，属于公司的运营成本。在一般情况下，劳动者提前解除合同并不需要承担这部分费用。
- 若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了劳动者需承担招聘费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在你提前解除合同的情况下，公司有权要求你按照约定支付招聘费。但这种情况较为少见，且约定内容需合法合理。
三、综合建议
审查合同：
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同及相关协议，特别是关于服务期、违约金、培训费、招聘费等条款的约定。
与公司协商：
- 若公司要求你支付培训费或招聘费，你可以与公司进行协商，了解公司的具体要求和依据，并表达自己的观点和立场。
寻求法律帮助：
- 若你与公司无法就培训费或招聘费的支付问题达成一致意见，你可以寻求法律帮助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
注意保留证据：
- 在处理此类纠纷时，注意保留相关证据，如劳动合同、培训协议、培训费用发票、招聘费用凭证等，以便在需要时提供证明。
最后，提前解除合同是否需要支付公司培训费和招聘费，需根据具体情况和双方约定来判断。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。