公司要求糖尿病人签免责条款，在大多数情况下是无效的。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。免责条款如果试图免除用人单位对劳动者因工作原因受到的伤害或患病的法定责任，那么这样的条款是无效的。
   • 糖尿病作为一种慢性疾病，如果劳动者在劳动合同期间因工作原因导致病情加重或出现其他并发症，用人单位应当承担相应的法律责任。免责条款不能成为用人单位逃避这一责任的依据。

2. 从公平原则的角度来看：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的。免责条款如果单方面免除用人单位的责任，而加重劳动者的负担，显然违背了公平原则。
   • 在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位。如果允许用人单位通过免责条款来规避责任，那么劳动者的权益将无法得到保障。

3. 从具体实践的角度来看：

   • 即使劳动者签署了免责条款，如果后续发生纠纷，法院或仲裁机构在审理时，仍然会根据实际情况和法律规定来判断免责条款的效力。
   • 如果免责条款被认定为无效，那么用人单位仍然需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。

建议：

• 对于糖尿病患者来说，如果公司要求签署免责条款，应当谨慎对待。在签署前，最好咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能面临的风险。
• 如果公司坚持要求签署免责条款，并且劳动者认为这一条款不公平或违法，那么劳动者可以拒绝签署，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

额外提醒：

• 作为公司，应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益。在处理与劳动者的关系时，应当秉持公平、公正的原则，避免通过不合理的条款来规避责任。
• 如果公司确实需要与劳动者就某些特定事项进行约定，那么应当确保这些约定符合法律法规的规定，并且不损害劳动者的合法权益。

我是张梦影律师，执业证号15201201410395018，贵州解忧律师事务所执行主任，13年处理企业劳动纠纷。如果你在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。