核心结论：两班倒且包含前年午休安排的劳动合同，必须明确写明薪酬条款，同时需规范工作时间、休息休假等核心内容。以下是具体撰写要点及风险提示：

一、薪酬条款必须写明，且需细化结构

根据《劳动合同法》第17条、第18条，劳动合同必须具备“劳动报酬”条款，且约定不明时可能按集体合同或同工同酬处理。建议按以下结构明确薪酬：

1. 基本工资：明确约定月基本工资数额（不得低于当地最低工资标准），例如“月基本工资为5000元”；
2. 加班工资基数：若两班倒涉及加班（如超出8小时/日或40小时/周的部分），需约定加班工资计算基数（通常为基本工资），例如“平日加班按基本工资的150%支付，休息日加班按200%支付”；
3. 岗位津贴/补贴：若存在夜班津贴、高温津贴等，需单独列明金额及发放条件，例如“夜班津贴为50元/班次”；
4. 绩效工资：若薪酬包含绩效部分，需明确考核标准及发放规则，例如“绩效工资占月薪的20%，根据月度考核结果发放”。

风险提示：若未明确薪酬结构，劳动者可能主张以实际发放工资为基数计算加班费，或要求补发未约定的津贴，增加企业用工成本。

二、工作时间条款需规范两班倒安排

1. 工时制度：明确采用“标准工时制”（每日8小时、每周40小时）或“综合计算工时制”（需经劳动行政部门审批），例如“甲方实行综合计算工时制，以周为周期综合计算工作时间”；
2. 班次安排：详细写明两班倒的具体时间（如早班8:00-16:00、晚班16:00-24:00），并注明“乙方需服从甲方根据生产需要调整的班次安排”；
3. 午休时间：若前年午休为固定安排（如12:00-13:00），需明确“每日午休1小时不计入工作时间”，避免被认定为加班。

风险提示：若未明确午休是否计入工作时间，劳动者可能主张午休期间应支付工资，或要求认定超时加班。

三、休息休假条款需保障劳动者权益

1. 周休息日：明确每周至少安排1天休息，例如“乙方每周工作6天，周日为休息日”；
2. 法定节假日：约定法定节假日按国家规定放假，若需加班需支付300%工资；
3. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，明确年休假天数及未休补偿标准，例如“乙方工作满1年后，每年享受5天带薪年休假，未休部分按日工资的200%支付补偿”。

四、合同示例条款（供参考）

第四条 工作时间和休息休假
1. 甲方实行两班倒工作制，具体班次为：早班8:00-16:00，晚班16:00-24:00，乙方需服从甲方根据生产需要调整的班次安排。
2. 乙方每日工作8小时（含午休1小时，不计入工作时间），每周工作6天，周日为休息日。
3. 乙方依法享受法定节假日、年休假等带薪假期。

第五条 劳动报酬
1. 乙方月基本工资为5000元，甲方于每月10日前以银行转账形式支付。
2. 夜班津贴为50元/班次，随当月工资一并发放。
3. 乙方加班工资计算基数为基本工资，平日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。

总结：两班倒合同需重点明确薪酬结构、工作时间及休息休假安排，避免因条款模糊引发纠纷。若需进一步优化合同或处理具体争议，可直接向我咨询。