结论前置：《中华人民共和国劳动法》主要调整的是劳动关系，包括用人单位与劳动者之间的权利义务关系，以及与之相关的劳动保障、劳动条件、劳动报酬等方面的内容。以下是对该结论的详细阐述：

1. 劳动关系的调整：

   • 劳动合同：劳动法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，明确了用人单位和劳动者在劳动合同中的权利和义务。例如，劳动法要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并规定了劳动合同应当具备的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 工作时间与休息休假：劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、加班时间限制以及年假、病假、产假等休假制度。这些规定旨在保障劳动者的休息权，防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力。

2. 劳动保障与劳动条件：

   • 劳动安全卫生：劳动法要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保障劳动者的生命安全和身体健康。
   • 社会保险与福利：劳动法规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，劳动法还鼓励用人单位为劳动者提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

3. 劳动报酬与工资支付：

   • 工资制度：劳动法规定了劳动者的工资制度，包括工资水平、工资形式、工资支付等。劳动法要求用人单位必须按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，不得拖欠或克扣劳动者的工资。
   • 加班费与津贴：对于劳动者加班的情况，劳动法规定了加班费的标准和支付方式。同时，对于特定岗位的劳动者，如高温作业、井下作业等，劳动法还规定了应当支付相应的津贴。

4. 劳动争议处理：

   • 劳动争议解决机制：劳动法规定了劳动争议的解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过这些机制来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁：作为劳动争议解决的重要方式之一，劳动仲裁具有快捷、高效、低成本等特点。劳动法规定了劳动仲裁的程序和规则，为劳动者和用人单位提供了公平、公正的争议解决平台。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应当充分了解自己的权益和义务，学会用法律武器维护自身的合法权益。当遇到劳动争议时，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当建立健全的劳动管理制度和争议解决机制，以便在发生劳动争议时能够及时、有效地进行处理。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法的规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、拖欠或克扣工资、未提供劳动安全卫生条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者违反劳动法的规定或劳动合同的约定，如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等，用人单位也可以依法追究劳动者的法律责任。