调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的主要法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。以下是对这两部法律的详细解读：
《中华人民共和国劳动法》
立法目的与调整范围：
- 《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
- 该法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，涵盖了劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策、劳动合同的订立与解除、集体合同的签订与执行、工作时间与休息时间、劳动报酬、劳动卫生和安全技术规程等多个方面。
劳动者权利：
- 包括平等就业的权利、选择职业的权利、取得劳动薪酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享有休息的权利、享有社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利等。
《中华人民共和国社会保险法》
立法目的与调整范围：
- 《中华人民共和国社会保险法》旨在规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。
- 该法调整的是社会保险关系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
社会保险制度：
- 规定了社会保险的种类、覆盖范围、缴费标准、待遇享受条件等，为劳动者在患病、年老、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助。
两部法律在调整劳动关系和社会保障方面的作用
- 《劳动法》：主要调整劳动关系，明确劳动者的权利和义务，规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益。同时，也涉及社会保险方面的内容，如规定劳动者享有社会保险和福利的权利。
- 《社会保险法》：则更专注于社会保险制度的建立和完善，为劳动者提供全面的社会保障。它规定了社会保险的种类、覆盖范围、缴费标准等，确保劳动者在需要时能够获得相应的物质帮助。
实际应用中的注意事项
- 在处理劳动纠纷或社会保障问题时，应首先明确所涉及的法律关系，是劳动关系问题还是社会保险问题，或是两者兼有。
- 根据具体问题，选择适用相应的法律条款进行维权。例如，在处理劳动合同纠纷时，应依据《劳动法》的相关规定；在处理社会保险待遇问题时，则应依据《社会保险法》的相关规定。
建议：在实际操作中，如果遇到复杂的劳动纠纷或社会保障问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。作为朱家涛律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、经济纠纷、知识产权等领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。