结论：公益岗工作18个月后，用人单位仅以年龄60岁为由解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。具体分析如下：

1. 公益岗的合同性质与解除限制

• 公益岗通常属于非全日制用工或劳务协议范畴，但若签订的是劳动合同，则适用《劳动合同法》保护。根据《劳动合同法》第42条，劳动者达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁）时，用人单位可依法终止劳动合同，但需满足以下条件：
  • 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇；
  • 或劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，需协商终止合同。
• 若您未享受养老保险待遇，用人单位仅以年龄为由解除合同，可能构成违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿，即2个月工资）。

2. 公益岗的特殊性：政策与合同约定

• 公益岗多由政府购买服务或财政补贴，其合同期限、解除条件可能受地方政策或专项协议约束。例如：
  • 部分地区规定公益岗合同期限不超过3年，但解除仍需合法理由（如考核不合格、不能胜任工作等）；
  • 若合同中明确约定“达到退休年龄自动终止”，且该条款不违反法律强制性规定，则可能有效。
• 建议：核查合同条款及地方政策，确认是否存在特殊约定。

3. 用人单位的合法解除路径

• 若用人单位希望合法解除合同，需满足以下条件之一：
  • 协商一致：与您达成书面解除协议；
  • 法定事由：如您严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等；
  • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日说明、报告劳动部门等）。
• 仅以年龄解除：若无其他合法理由，属于违法解除。

4. 您的维权途径

• 协商：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）或要求继续履行合同。

5. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 政策差异：部分地区对公益岗有特殊规定，需结合地方政策分析。

建议行动：

1. 核查合同条款及地方公益岗政策，确认解除是否合法；
   
2. 若用人单位违法解除，可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁；
   
3. 如有疑问，可进一步提供合同、解除通知等材料，我会为您详细分析。