公司的法定代表人能否申请生育津贴，需分情况讨论：

1. 若法定代表人同时是公司员工，且符合生育津贴申领条件
   根据《企业职工生育保险试行办法》及地方实施细则，生育津贴的申领主体是“参加生育保险的女职工”（部分地区包括男职工未就业配偶）。若法定代表人作为公司正式员工，已按规定缴纳生育保险费，且符合当地政策规定的产假天数、生育情况等条件（如符合计划生育政策），则可以以员工身份通过公司申领生育津贴。
   关键点：需确认社保缴纳记录、劳动合同关系及地方具体政策（如部分地区要求连续缴费满一定期限）。

2. 若法定代表人仅是公司管理者，未与公司建立劳动关系
   若法定代表人未与公司签订劳动合同、未实际领取工资且未缴纳生育保险（如仅作为股东或投资人），则不具备“职工”身份，无法直接申领生育津贴。此时需通过其他途径解决生育相关费用（如个人商业保险或配偶的生育保险）。
   例外情形：若法定代表人同时担任公司董事、高管等职务且领取薪酬，需进一步核实其是否被纳入生育保险缴费范围。

建议行动步骤：

1. 核查本人与公司签订的劳动合同及社保缴纳记录；
   
2. 咨询当地社保部门，确认生育保险缴费基数、期限及申领流程；
   
3. 若符合条件，通过公司人事部门提交生育津贴申请材料（如出生证明、产假证明等）。
   

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。